企业心理健康培训是现代企业管理的重要组成部分，它通过提高员工的心理素质，增强员工的抗压能力，提高工作效率，促进企业的发展，企业心理健康培训主要体现在以下几个方面：

1、培训内容全面：企业心理健康培训涵盖了员工心理健康的各个方面，包括心理健康的基本知识、心理疾病的预防与治疗、心理压力的调节与释放、人际关系的处理、工作与生活的平衡等，这些内容旨在帮助员工了解心理健康的重要性，提高心理素质，应对工作和生活中的各种压力。

2、培训形式多样：企业心理健康培训采用多种形式进行，如讲座、研讨会、培训班、心理咨询、在线课程等，这些形式既能满足不同员工的需求，又能激发员工学习的积极性，企业还可以邀请专业的心理咨询师、心理医生等为员工提供个性化的心理辅导，帮助员工解决实际问题。

3、培训周期合理：企业心理健康培训应定期进行，以保持员工对心理健康的关注，企业可以每年进行一次全员心理健康培训，每半年进行一次部门或班组的心理健康培训，企业还可以根据员工的实际需求，随时开展针对性的心理健康培训。

4、培训效果评估：企业心理健康培训的效果评估是提高培训质量的关键，企业可以采用问卷调查、访谈、观察等多种方法，对员工的心理健康水平、心理素质、抗压能力等进行评估，通过评估结果，企业可以了解培训的效果，找出存在的问题，进一步完善培训内容和形式。

5、培训与实际工作相结合：企业心理健康培训应与员工的实际工作紧密结合，以提高培训的实效性，企业可以根据员工的工作特点，设计具有针对性的心理健康培训内容，如针对销售员的抗压培训、针对管理者的人际沟通培训等，企业还可以将心理健康培训与员工的职业发展规划相结合，帮助员工实现职业生涯的持续发展。

6、培训与企业文化相结合：企业心理健康培训应融入企业文化，以提高培训的认同感，企业可以通过举办心理健康主题活动、设立心理健康宣传栏等方式，传播心理健康的理念，营造关注心理健康的企业氛围，企业还可以将心理健康培训纳入企业文化建设的重要内容，将其作为提高员工综合素质、提升企业形象的重要手段。

7、培训与法律法规相结合：企业心理健康培训应遵循国家相关法律法规，保障员工的合法权益，企业应了解《劳动法》、《职业病防治法》等法律法规中关于心理健康的规定，确保培训内容的合法性，企业还应关注员工的心理权益，尊重员工的隐私，为员工提供安全、私密的心理咨询服务。

企业心理健康培训是现代企业管理的重要组成部分，它通过提高员工的心理素质，增强员工的抗压能力，提高工作效率，促进企业的发展，企业应充分认识心理健康培训的重要性，完善培训内容和形式，确保培训的实效性，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。