本文目录导读：
安全生产是企业持续发展的基石，是员工生命安全的保障，在生产过程中，员工的心理状态对安全生产具有重要影响，加强安全生产心理培训，提高员工的安全意识和心理素质，对于预防和减少生产安全事故具有重要意义。
安全生产心理培训的目的
1、提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2、增强员工的安全责任感，使员工明确自己在安全生产中的责任和义务。
3、培养员工的安全心理素质，使员工具备应对生产安全事故的心理承受能力。
4、提高员工的安全操作技能，使员工掌握安全生产的操作规程和方法。
1、安全生产基本知识
（1）安全生产法律法规：了解国家有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等。
（2）安全生产的基本概念：了解安全生产的定义、目标、原则和任务。
（3）安全生产事故的类型和特点：了解生产安全事故的分类、事故发生的原因和特点。
2、安全意识培训
（1）安全意识的重要性：使员工充分认识到安全意识对于预防生产安全事故的重要作用。
（2）安全意识的培养方法：通过案例分析、模拟演练等方式，培养员工的安全意识。
（3）安全意识的评价和激励：建立安全意识评价体系，对员工的安全意识进行评价和激励。
3、安全责任感培训
（1）安全责任感的内涵：使员工明确自己在安全生产中的责任和义务。
（2）安全责任感的培养方法：通过安全责任教育、安全责任合同等方式，培养员工的安全责任感。
（3）安全责任感的评价和激励：建立安全责任感评价体系，对员工的安全责任感进行评价和激励。
4、安全心理素质培训
（1）安全心理素质的内涵：使员工具备应对生产安全事故的心理承受能力。
（2）安全心理素质的培养方法：通过心理辅导、心理训练等方式，培养员工的安全心理素质。
（3）安全心理素质的评价和激励：建立安全心理素质评价体系，对员工的安全心理素质进行评价和激励。
5、安全操作技能培训
（1）安全操作技能的内涵：使员工掌握安全生产的操作规程和方法。
（2）安全操作技能的培养方法：通过实际操作、模拟演练等方式，培养员工的安全操作技能。
（3）安全操作技能的评价和激励：建立安全操作技能评价体系，对员工的安全操作技能进行评价和激励。
安全生产心理培训的方法
1、理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，使员工掌握安全生产心理培训的基本知识和技能。
2、实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，使员工熟练掌握安全生产的操作规程和方法。
3、心理辅导：通过心理辅导、心理训练等方式，帮助员工提高安全心理素质，增强应对生产安全事故的心理承受能力。
4、评价激励：建立安全意识、安全责任感、安全心理素质和安全操作技能的评价体系，对员工进行评价和激励。
安全生产心理培训的效果评价
1、培训前后对比：通过对比培训前后员工的安全意识、安全责任感、安全心理素质和安全操作技能的变化，评价培训效果。
2、安全事故统计：通过统计安全生产事故的发生情况，评价培训效果。
3、员工满意度调查：通过员工满意度调查，了解员工对安全生产心理培训的满意程度，评价培训效果。
4、培训成果应用：通过观察员工在实际工作中应用安全生产心理培训成果的情况，评价培训效果。
