管理心理学培训是一种旨在提高管理者心理素质和管理能力的培训课程，随着企业竞争的加剧和员工需求的多样化，管理者需要具备更高的心理素质和管理能力来应对各种挑战，管理心理学培训在现代企业中越来越受到重视，管理心理学培训的类型主要包括以下几种：

1、基础管理心理学培训

基础管理心理学培训主要是为了让管理者了解管理心理学的基本概念、理论和方法，提高管理者对员工心理需求的认识和理解，这类培训通常包括心理学基础知识、沟通技巧、团队建设、领导力等内容，通过这类培训，管理者可以更好地理解员工的需求，提高员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的整体绩效。

2、情绪管理培训

情绪管理培训主要是为了帮助管理者识别、理解和管理自己的情绪，以及如何引导员工正确处理情绪，情绪管理对于管理者来说至关重要，因为管理者的情绪会直接影响到员工的工作状态和团队氛围，通过情绪管理培训，管理者可以学会如何在面对压力和挑战时保持冷静和理智，以及如何激发员工的积极性和创造力。

3、决策与判断培训

决策与判断培训主要是为了提高管理者的决策能力和判断力，帮助管理者在面对复杂和不确定的情境时做出正确的决策，这类培训通常包括决策理论、风险评估、创新思维等内容，通过决策与判断培训，管理者可以更好地分析问题、评估风险、制定策略，从而提高企业的竞争力。

4、人际关系培训

人际关系培训主要是为了提高管理者的人际交往能力，帮助管理者建立和维护良好的人际关系，这类培训通常包括沟通技巧、人际互动、冲突解决等内容，通过人际关系培训，管理者可以更好地与员工、同事和上级建立信任和合作，从而提高团队的凝聚力和执行力。

5、领导力培训

领导力培训主要是为了提高管理者的领导能力，帮助管理者更好地激发员工的积极性和创造力，实现企业的目标，这类培训通常包括领导风格、激励理论、变革管理等内容，通过领导力培训，管理者可以更好地发挥自己的领导潜能，提高团队的执行力和创新能力。

6、企业文化培训

企业文化培训主要是为了帮助管理者了解和传播企业文化，提高员工对企业文化的认同感和归属感，这类培训通常包括企业价值观、企业使命、企业愿景等内容，通过企业文化培训，管理者可以更好地传达企业的价值观和理念，提高员工的凝聚力和向心力。

7、职业发展培训

职业发展培训主要是为了帮助管理者规划和管理自己的职业生涯，提高管理者的职业素养和能力，这类培训通常包括职业规划、职业发展、职业道德等内容，通过职业发展培训，管理者可以更好地把握自己的职业发展方向，提高自己的职业竞争力。

管理心理学培训是现代企业提高管理者素质和能力的重要途径，不同类型的管理心理学培训可以帮助管理者提高自己的心理素质和管理能力，从而更好地应对企业的各种挑战，提高企业的整体绩效。