心理行业培训师是一种专业的职业，他们的主要工作是通过培训和指导，帮助人们提高心理素质，解决心理问题，提升生活质量，以下是心理行业培训师如何做工作的一些具体内容：

1、培训计划制定：心理行业培训师需要根据客户的需求和市场的变化，制定出合理的培训计划，这个计划应该包括培训的目标、内容、方法、时间、地点等各个方面。

2、培训课程设计：心理行业培训师需要根据培训计划，设计出具体的培训课程，这个课程应该包括理论知识的讲解、实践技能的训练、案例分析的讨论等各个环节。

3、培训材料准备：心理行业培训师需要根据培训课程，准备相应的培训材料，这些材料可以包括教科书、讲义、PPT、视频、音频、实物模型等。

4、培训实施：心理行业培训师需要在培训计划和课程设计的基础上，进行培训的实施，这个实施过程应该包括讲解、示范、操作、反馈、调整等各个环节。

5、培训效果评估：心理行业培训师需要在培训实施后，对培训效果进行评估，这个评估过程应该包括学员的知识掌握程度、技能运用能力、满意度、改进建议等方面的评价。

6、培训反馈处理：心理行业培训师需要在培训效果评估后，对学员的反馈进行处理，这个处理过程应该包括对学员的问题解答、对学员的建议采纳、对学员的满意度提升等方面的工作。

7、培训持续改进：心理行业培训师需要在培训反馈处理后，对培训进行持续的改进，这个改进过程应该包括对培训计划的调整、对培训课程的优化、对培训材料的更新、对培训方法的改进等方面的工作。

8、培训市场开发：心理行业培训师还需要进行培训市场的开发，这个开发过程应该包括对潜在客户的研究、对竞争对手的分析、对市场趋势的预测、对营销策略的制定等方面的工作。

9、培训团队管理：心理行业培训师还需要进行培训团队的管理，这个管理过程应该包括对团队成员的招聘、对团队成员的培训、对团队成员的激励、对团队成员的评估等方面的工作。

10、培训自我提升：心理行业培训师还需要进行自我提升，这个提升过程应该包括对心理学知识的学习、对培训技巧的掌握、对行业发展的关注、对个人职业生涯的规划等方面的工作。

心理行业培训师的工作既需要具备专业的心理学知识和技能，又需要具备良好的沟通、组织、管理、创新等能力，他们需要通过不断的学习和实践，提高自己的专业水平和工作效率，以满足客户的需求，推动行业的发展。