在扶贫工作中，人员的心理状况对工作效果有着直接的影响，由于扶贫工作的复杂性和长期性，工作人员往往会面临各种压力和挑战，如工作压力、人际关系压力、生活压力等，这些压力如果处理不当，可能会导致工作人员的心理健康问题，进而影响扶贫工作的效果，对扶贫人员进行心理培训，提高他们的心理承受能力和应对压力的能力，是扶贫工作的重要组成部分。

我们需要了解扶贫人员可能面临的心理问题，在扶贫工作中，工作人员可能会遇到以下几种心理问题：工作压力大，工作量大，工作时间长，工作强度高，这些都可能导致工作人员出现焦虑、抑郁等心理问题；在扶贫工作中，工作人员需要与各种人打交道，如何处理好人际关系，也是一大挑战；由于扶贫工作通常在偏远地区进行，工作人员可能会面临生活环境艰苦、交通不便等问题，这些都可能导致工作人员出现心理压力。

针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行心理培训：

1、增强心理承受能力：通过心理咨询、心理讲座等方式，帮助扶贫人员了解和认识自己的心理状态，提高他们的心理承受能力，也可以通过心理健康教育，让他们了解如何应对压力，如何处理工作和生活中的问题。

2、提高人际交往能力：通过角色扮演、团队建设等活动，提高扶贫人员的人际交往能力，也可以通过心理咨询，帮助他们解决人际关系中的问题，提高他们的人际交往能力。

3、提供心理咨询服务：为扶贫人员提供心理咨询服务，帮助他们解决心理问题，也可以通过心理咨询，帮助他们了解和认识自己的心理状态，提高他们的心理承受能力。

4、提供心理支持：为扶贫人员提供心理支持，帮助他们应对压力，也可以通过心理咨询，帮助他们了解和认识自己的心理状态，提高他们的心理承受能力。

5、提供心理教育：通过心理健康教育，提高扶贫人员的心理素养，帮助他们了解和认识自己的心理状态，提高他们的心理承受能力。

在心理培训过程中，我们需要注意以下几点：

1、尊重个体差异：每个人的心理状态和应对压力的方式都是不同的，我们需要尊重每个人的个体差异，提供个性化的心理培训。

2、注重实践：心理培训不仅仅是理论学习，更重要的是将理论应用到实践中，通过实践活动，提高扶贫人员的心理承受能力。

3、注重持续性：心理培训是一个持续的过程，我们需要定期进行心理培训，以保持扶贫人员的心理健康状况。

心理培训是扶贫工作的重要组成部分，通过心理培训，我们可以提高扶贫人员的心理承受能力，帮助他们应对压力，提高扶贫工作的效果。