1、确定培训目标：在开始培训之前，首先要明确培训的目的和目标，这包括了解参训人员的需求、期望和现有的技能水平，以便制定合适的培训计划，还需要确定培训的主题和内容，如物理康复、职业康复、心理康复等。

2、制定培训计划：根据培训目标和主题，制定详细的培训计划，这包括确定培训的时间、地点、人数、费用等基本信息，以及培训的具体安排，如课程设置、教学方法、实践环节等。

3、准备培训资料：为了确保培训的顺利进行，需要提前准备好相关的培训资料，这包括教材、课件、案例分析、实践指导等，还需要准备一些辅助教学工具，如投影仪、音响设备、实验器材等。

4、邀请讲师和参训人员：根据培训计划，联系并邀请合适的讲师参加培训，讲师应具备丰富的专业知识和实践经验，能够有效地传授知识和技能，还需要通过各种渠道邀请参训人员，如通过电话、邮件、社交媒体等方式发送培训通知。

5、开展培训活动：在培训当天，需要对培训场地进行布置，确保设备正常运行，培训开始前，主持人需要对培训的背景、目的、安排等进行简要介绍，以便参训人员对培训有一个整体的了解，讲师开始正式授课，通过讲解、示范、互动等方式，传授康复知识和技能。

6、实践环节：为了让参训人员更好地掌握所学知识和技能，培训中通常会设置一些实践环节，这些实践环节可以是模拟操作、角色扮演、案例分析等形式，让参训人员在实际操作中巩固所学知识。

7、互动与讨论：在培训过程中，鼓励参训人员积极提问、发表观点和分享经验，这不仅有助于加深对知识的理解，还能激发学习兴趣，提高培训效果。

8、培训评估：培训结束后，需要对培训效果进行评估，这可以通过问卷调查、面试、实践考核等方式进行，评估结果将有助于了解培训的优点和不足，为今后的培训提供改进的依据。

9、培训总结与反馈：在培训结束后，组织者需要对培训进行总结，梳理培训的收获和经验教训，还需要收集参训人员的意见和建议，以便对培训进行持续改进。

10、培训跟进与支持：培训结束后，组织者需要对参训人员进行跟进，了解他们在实际工作中应用所学知识和技能的情况，还需要提供一定的支持，如提供咨询服务、解答问题、提供进一步的培训资源等，以帮助参训人员更好地实现康复目标。

一场小型的康复培训流程需要从确定培训目标、制定培训计划、准备培训资料、邀请讲师和参训人员、开展培训活动、实践环节、互动与讨论、培训评估、培训总结与反馈、培训跟进与支持等多个环节进行，通过这样的培训流程，参训人员可以系统地学习和掌握康复知识和技能，为他们的康复工作提供有力的支持。