企业培训师证和样本和报考条件 鉴定对象一、企业人力资源（教育、劳资）中高层人员；二、企业专；三、（职业）院校及；四、业从业人员；五、有志于成为培训师的人员。能力特征学习能力极重要创新能力重要表达能力重要研究能力很重要写作能力较重要成本核算能力重要沟通协调能力重要基本文化程度：大专（或同等）。

　　[3]职业资格鉴定职业书由--人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心企业培训师网承担北京地区专家评审15报名时间一般为每年的3月和9月，各地报名时间略有不同，具体时间请相关查询。16内容分为理论知识和技能考核，理论知识采用闭卷笔试；技能考核采用现场模拟。

　　注册企业人力资源师注册人力资源师和注册人力资源师认证的审核和评审工作，是由职业资格认证中心特别为此组织的注册人力资源师评审会负责实施。即由评审会的专家对申报人员的理论知识、操作能力和工作进行评定。

　　职业等级资格认证人力资源和社会保障部本职业共设三个等级，分别为：企业培训师（职业资格）企业培训师（职业资格二级）企业培训师（职业资格一级）职业资格鉴定职业书由--人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心报名时间一般为每年的3月和9月，各地报名时间略有不同，具体时间请。

　　[4]26分类国内企业培训师主要分为海派和学员派两种，学院派指的是大学的教授，有丰富完善理论知识，具有一定的理论高度，但没有真正企业实践经历。代表人物有刘峰，易中天，于丹等。海派指在500强或企业担任多年高管，具有丰富，有一定感悟心得，代表人物有杨望远，余，崔淼，路佳等。

　　企业培训师证和样本和报考条件

　　增强员工自身的核心竞争力，也增强企业的竞争力。许多大企业在人才和上投入了大量资金，目的是自己的核心竞争力人才。适应市场变化，增强竞争优势，企业后备力量，保持企业永恒经营的活力。说白了，企业的竞争其实就是人才的竞争。

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