企业人力资源师证怎么考和的用途 企业人力资源师职业道德1．1职业道德基本知识1．2职业守则⒈2.1诚实公正，严谨求是。⒈2.2遵章守法，恪尽职守。⒈2.3以人为本，量才适用。⒈2.4有效激励，促进。⒈2.5勤勉好学，追求。

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　　现今不管是企业还是培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的培训师，更是备受培训市场推崇。（一）、助力企业培训师师（职业资格），具备以下条件之一者：1、连续从事本职工作6年以上。

　　企业培训师这个字自我认知与价值体现：1，★培训的价值及三大核心要素★学习的特征★培训师的特征★像出色的讲师一样影响别人：授课原理和分析.2课程内容设计与搭建：,★课题及目标的设定★课程结构搭建与教学设计★精彩呈现与互动★节奏把握：3321法则的详略★现场演练：小组模拟授课在职位不变的。

　　越来越多的企业要求中高层者成为企业培训师，成为员工教练，员工成长，员工整体素质。通过培训师的指导，员工会了解企业的战略意图，明确执行方向，激发工作。传道、授业、解惑的，企业培训师是人士的者，也是人士的导师。

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　　(二)企业培训师(一级)，具备以下条件之一者：1、取得博士(含同等)，从事本职业工作4年以上。2、取得硕士(含同等)，从事本职业工作7年以上。3、取得本科，从事本职业工作9年以上。

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