企业人力资源师证和办理和内容 4、具有其他大学及，连续从事本职业工作1年以上。5、具有其他大学及，经本职业正规培训达规定学时数，并取得结业证书。二级（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作13年以上。

　　一个角度是某方面的专家和某方面的人才，他们的区别很大，专家不但实际能力强，而且了本质，而人才只有实际能力强，或只知道理论。另外一个角度是引导者和教导者，他们的区别也是很大，引导者是在需要时才给出，让参与到中来，而教导者只是告诉什么是对的，什么是错的，没有参与其中。

　　5、具有本或相关大学，取得本职业职业书后，连续从事本职业工作4年以上。6、具有本或相关大学，取得本职业职业书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定学时数，并取得结业证书。

　　第三种讲师是课程内容方面的专家，但不好，只是在课堂上灌输一些高妙的理论和想法，教导学员应该这样，不应该那样。此类讲师以公司的专家为主。他们真有好东西，也见多识广，但因为的缘故，倒不出来。或他们倒出来的东西，学员不是很满意，学员会觉得，这个人是个专家，但好象很多内容不是我需要的，我也没有参与到其中，还是有遗憾的。

　　培训师，就是企业的教练。教练背后的那个行之有效的升迁体系，就是企业的人才及发展体系。它涉及到培训师体系搭建、课程与设计体系、培训的组织与实施、培训效果的评估等。据调查，国内目前大量具有实践的企业培训师，培训师已成为名副其实的“金领职业”。

　　企业人力资源师证和办理和内容

　　四、命题及考务14、企业培训师职业资格由部项目办统一组织专家命制，各地、各行业项目办按统一要求，负责安排本省、行业的印制工作，并做好的保密工作。15、各地、各行业应组织专门的考评、监考人员队伍，提供相应的场地。

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