中医师承人员定向培养是中国中医药教育体系中的一个重要组成部分，它旨在通过系统学习和实践，培养具有较高中医专业水平的中医师，这种培养方式通常与医院或中医教育机构合作，为学生提供从基础理论到临床技能的全面训练。

【中医师承人员定向培养有编制吗】”的问题，答案是肯定的，在中国大陆，尤其是公立医疗机构中，中医师承人员的编制问题涉及到多个方面：

1、编制情况：中医师承人员通常会被纳入公立医院或中医医院的编制内，这意味着他们在工作期间享有稳定的职位和相应的待遇。

2、合同制：尽管编制是正式的，但中医师承人员在初期可能以合同工的形式进入医院，这取决于他们与医院签订的具体合同条款，合同制意味着他们可能会根据工作表现和合同期限来获得相应的报酬和职业发展机会。

3、晋升途径：中医师承人员在完成规定的培训和考核后，可以晋升为正式医生，晋升过程中，他们需要满足一定的条件，包括继续教育和职称评定。

4、编制变动：随着医疗政策的调整和医院结构的优化，中医师承人员的编制可能会有所变动，一些医院可能会引入更多的合同制员工来降低成本。

5、政策支持：近年来，中国政府对中医药行业给予了更多的支持和重视，中医师承人员作为中医药人才的重要组成部分，其编制问题也得到了相应的关注和解决。

6、社会认可度：随着社会对中医药的认可度提高，中医师承人员的职业前景和社会地位也在逐步提升，这有助于改善他们的编制问题。

7、个人努力：虽然编制问题在一定程度上受到政策和社会环境的影响，但个人的努力和成就也是决定未来能否获得编制的重要因素，通过不断学习和实践，中医师承人员可以提高自己的专业技能和学术水平，增加获得编制的机会。

8、地域差异：不同地区对于中医师承人员编制的支持程度可能存在差异，在一些地区，公立医疗机构可能会优先考虑本地的中医师承人员，而在其他地区，编制问题可能更加复杂。

中医师承人员定向培养是有编制的，但具体情况会因地区、医院政策和个人表现而有所不同，为了获得更详细的信息，建议直接咨询相关医疗机构或查阅最新的相关政策文件。