【中医医术确有专长人员考核办法】

随着中医药事业的不断发展，中医医术确有专长人员作为中医医疗队伍的重要补充，其专业技能和经验对于推动中医药传承与创新具有重要意义，为了规范中医医术确有专长人员的考核工作，保障医疗服务质量，特制定《中医医术确有专长人员考核办法》。

考核原则

1、公平公正：确保每一位申请考核的人员都能在同等条件下接受评估，不受任何不正当因素影响。

2、科学严谨：考核过程要遵循医学科学规律，确保考核结果的准确性和可靠性。

3、注重实效：考核内容应紧密围绕中医医术的实际能力，注重考核效果的应用价值。

4、动态管理：建立完善的考核机制，对考核结果进行动态跟踪和管理，及时调整和优化考核标准和方法。

考核对象

1、中医医生：具有中医师资格，并在中医医疗机构从事临床工作的执业医师。

2、中医技术骨干：在中医医疗机构中担任专业技术骨干职务的在职人员。

3、其他符合条件的个人：在中医领域有特殊贡献或专业技能突出的个人。

1、基础理论：中医基本理论、经典著作、历代医家学说等。

2、临床技能：针灸、推拿、中药学、方剂学等中医临床实践技能。

3、诊疗经验：根据不同病症，具备丰富的诊疗经验和方法。

4、学术成就：在中医领域取得的科研成果、学术论文、专著等。

5、职业道德：遵守职业道德规范，具有良好的职业操守和社会责任感。

考核方式

1、现场考核：通过实际操作、病例分析等方式，考察申请人的临床操作能力和理论知识水平。

2、文献审核：对申请人提交的学术论文、专著等进行审核，评价其学术水平和研究成果。

3、专家评议：邀请行业内知名专家组成评审委员会，对申请人的综合素质和专业能力进行评议。

4、患者反馈：通过患者的反馈意见，了解申请人的服务质量和患者满意度。

考核程序

1、申请：申请人向所在中医医疗机构提出考核申请，并提交相关材料。

2、受理：医疗机构对申请进行初步审核，符合条件的予以受理。

3、考核准备：组织专家对申请人进行预考，确定考核内容和形式。

4、正式考核：按照预定计划进行现场考核、文献审核、专家评议等环节。

5、结果公示：将考核结果进行公示，接受社会监督。

6、颁发证书：对考核合格的人员颁发中医医术确有专长证书。

监督管理

1、建立健全考核监管机制，确保考核工作的公正性和权威性。

2、定期对考核工作进行自查和评估，及时发现问题并加以整改。

3、对违反考核规定的行为，依法依规进行处理，维护考核工作的严肃性。

附则

本《中医医术确有专长人员考核办法》自发布之日起施行，如国家法律法规有更新，以最新法规为准。