老专长和新专长是两个相对的概念，它们在含义、形成过程以及应用领域等方面都有所区别。

1、定义：

老专长通常指的是一个人或一个组织在某一领域经过长时间的积累和实践，形成的熟练技能或知识，这种专长通常是基于实践经验的，需要通过不断的学习和实践来维持和提升。

新专长则是指在某个新兴领域或者新技术、新方法出现后，通过学习和研究而形成的新的知识和技能，这种专长往往与创新、探索和适应新环境有关，需要更多的时间和精力去掌握。

2、形成过程：

老专长的形成过程通常是长期积累和实践的结果，个人或组织通过不断地工作、学习和经验积累，在某个领域逐渐形成了自己的专长，这个过程可能伴随着失败和挫折，但最终能够形成稳定且可靠的专长。

新专长的形成过程则更加复杂，它不仅需要个人或组织的持续学习，还需要对新技术、新方法和新理念的深入理解和应用，在这个过程中，可能会遇到各种挑战和困难，但只要坚持不懈地学习和实践，就有可能形成新的专长。

3、应用领域：

老专长通常在传统行业或领域得到广泛应用，如医生、工程师等专业人士在各自领域内的经验和技能，这些专长往往是人们评价其专业能力的重要依据。

新专长则更多地出现在新兴领域或技术中，如人工智能、大数据等，这些领域的专长对于推动行业发展和社会进步具有重要意义，但也面临着更高的要求和更大的挑战。

4、稳定性和变化性：

老专长由于是在长时间内积累起来的，因此相对来说更加稳定，不易受到外部环境变化的影响，随着社会的发展和技术的进步，老专长也可能会逐渐变得过时。

新专长则更加灵活和多变，因为它们是基于最新的技术和方法形成的，随着新技术的不断发展和应用，新专长也在不断地更新和演进，这使得新专长在应对快速变化的市场和技术环境中具有更大的优势。

5、创新性：

老专长往往具有较强的创新性，因为人们在长期的实践中不断发现新的问题和需求，从而提出新的想法和方法，这些想法和方法往往能够解决实际问题，推动行业的发展。

新专长则更加注重创新和探索，在面对新技术和新方法时，人们需要不断尝试和实践，以期找到更有效的解决方案，这种创新性使得新专长在推动行业发展和社会进步方面具有更大的潜力。

老专长和新专长是两个互补的概念，老专长强调的是经验和稳定性，而新专长则注重创新和适应性，在不同的领域和阶段，我们可能需要关注不同类型的专长，以更好地应对各种挑战和发展机会。