【中医师承出来的就业问题】

随着中医文化在全球范围内的推广和重视，中医师承作为一种传统医学教育模式，逐渐受到现代医疗体系的关注，这种教育模式在就业市场上也面临着一系列挑战和问题，本文将探讨这些就业问题，并提出相应的建议。

1、就业门槛高：中医师承教育通常需要学生具备扎实的基础理论知识和实践经验，这为初入职场的中医师带来了较高的门槛，许多医疗机构在招聘时更倾向于选择具有西医背景的人才，这使得中医师承出来的毕业生在就业市场上面临较大的竞争压力。

2、薪酬待遇相对较低：由于中医师承教育注重实践技能的培养，而缺乏对现代医学知识的系统学习，导致中医师承出来的毕业生在薪酬待遇上相对较差，由于中医治疗的效果可能不如西医明显，一些患者对中医的信任度不高，这也影响了中医师承毕业生的薪资水平。

3、职业发展空间有限：中医师承教育培养出的中医师主要在中医药领域发展，其职业发展空间相对有限，相较于西医医生，中医师的职业晋升路径较为单一，缺乏多元化的发展机会，随着现代医学技术的不断进步，中医师可能需要不断学习新知识以适应行业发展，这也限制了他们的职业发展空间。

4、社会认知度有待提高：虽然中医在国内外都有一定的影响力，但许多患者和社会对中医的认知度仍然较低，这导致了中医师承出来的毕业生在求职过程中遇到了不少困难，尤其是在公立医院等体制内机构，他们往往难以获得与西医同等的机会和待遇。

5、政策支持不足：目前，政府对中医的支持力度相对较小，相关政策和法规尚不完善，这在一定程度上影响了中医师承毕业生的就业前景，为了促进中医师承教育的发展，政府应加大对中医的支持力度，制定更加有利于中医师发展的政策，为中医师提供更好的发展平台。

针对上述就业问题，以下是一些建议：

1、加强行业交流：中医师承教育者和相关机构应加强与其他行业的交流，了解市场需求，及时调整教育方向和课程设置，提高毕业生的综合素质和竞争力。

2、提高薪酬待遇：政府和相关部门应关注中医师承毕业生的薪酬待遇，通过政策引导和补贴等方式，提高中医师的收入水平，吸引更多优秀人才投身中医事业。

3、拓宽就业渠道：中医师承教育机构应与医疗机构、企事业单位等建立合作关系，为毕业生提供更多的就业机会，还可以鼓励中医师参与国际交流，拓展国际市场，提升中医师的知名度和影响力。

4、提高社会认知度：通过举办中医讲座、展览等活动，提高公众对中医的认识和信任度，加强宣传力度，让更多人了解中医的独特优势和价值。

5、完善政策支持：政府部门应出台更多有利于中医师发展的政策措施，如设立中医专项基金、提供科研经费支持等，为中医师承教育的发展创造良好的环境。

中医师承教育在就业问题上存在诸多挑战，需要社会各界共同努力，通过政策支持、行业交流、薪酬待遇等方面的改进，为中医师承毕业生创造更好的就业条件和发展机会。