中医师承老师中途换单位的情况，在中医教育与实践中并不罕见，这种情况可能由多种原因引起，包括但不限于个人职业规划的调整、工作环境的变化、对当前工作内容的不满意等，以下是对这一现象的分析：

原因分析

1、个人发展需求：随着社会的快速发展和人们健康观念的转变，中医师需要不断更新自己的知识体系和技能，以适应新的医疗需求，如果老师所在的单位无法提供这样的学习和发展机会，或者老师本人希望有更多的自主权来安排自己的学习和工作，那么选择跳槽到其他单位可能是一个合理的选择。

2、工作环境变化：工作环境的变化也可能促使老师更换单位，如果老师所在的单位地理位置偏远、交通不便、工作条件艰苦，或者工作压力大、人际关系复杂，这些都可能影响老师的工作和生活质量，在这种情况下，老师可能会考虑寻找一个更加适合自己发展的工作环境。

3、薪酬福利：薪酬和福利是衡量工作满意度的重要因素之一，如果老师所在单位的薪酬水平较低或福利待遇不佳，这可能会导致老师产生离职的念头，为了追求更好的生活品质和工作满足感，老师可能会选择离开现有的工作环境。

4、家庭因素：家庭因素也是影响中医师选择单位的一个不可忽视的因素，如果老师因为家庭原因（如照顾家人、处理家庭事务等）需要频繁出差或加班，这可能会影响老师的工作和生活质量，在这种情况下，老师可能会考虑寻找一个离家近、工作相对轻松的单位。

5、行业发展趋势：随着中医药行业的快速发展，越来越多的中医师开始关注行业的发展趋势和前景，如果老师所在单位在行业内的地位不高、发展前景有限，或者老师本人对行业发展有自己的见解和规划，那么选择跳槽到其他单位可能是一个明智的选择。

应对策略

1、积极沟通：在决定跳槽之前，老师应该与原单位的领导进行充分的沟通，了解他们对于老师离职的看法和态度，老师也应该向新单位的领导表达自己的意愿和期望，争取他们的理解和支持，通过有效的沟通，可以降低离职带来的负面影响，并为自己创造一个良好的职业环境。

2、提前规划：在跳槽的过程中，老师应该提前做好各种准备，包括寻找合适的新单位、撰写简历和求职信、参加面试等，老师还应该考虑自己的职业发展方向和目标，以便在新单位中找到适合自己的位置和发展空间。

3、保持专业素养：无论身处哪个单位，中医师都应该保持自己的专业素养和职业道德，在工作中要注重细节、精益求精、严谨治学；在生活中要遵守法律法规、尊重他人、维护和谐稳定的社会秩序，只有这样才能赢得同事和患者的信任和尊重。

4、持续学习：医学是一个不断发展和进步的领域，中医师需要不断更新自己的知识和技能以适应时代的需求，在新的单位中，老师可以通过参加培训课程、学术交流等方式来提升自己的专业水平，也可以通过阅读专业书籍、关注行业动态等方式来拓宽自己的视野。

5、建立人脉关系：在新的单位中，建立良好的人际关系对于中医师的职业发展至关重要，老师可以通过参加各类活动、与同事交流等方式来结识新的朋友和同行，这些人脉关系不仅可以为老师提供更多的机会和资源，还可以在遇到困难时得到他人的帮助和支持。

1、加强自我认知：中医师应该深入了解自己的兴趣、优势和不足，明确自己的职业目标和发展方向，这样在面对不同单位时才能做出更明智的选择。

2、提升专业技能：中医师应该不断提升自己的专业技能和知识水平，以适应不断变化的医疗需求和挑战，这不仅可以提高自己的竞争力，还能为患者提供更好的医疗服务。

3、注重团队协作：中医师应该学会与同事和患者建立良好的合作关系，共同为患者的健康服务，这样不仅能够提高工作效率，还能增强团队凝聚力和向心力。

4、关注行业动态：中医师应该密切关注中医药行业的发展动态和政策变化，以便及时调整自己的工作策略和方法，这样可以确保自己始终处于行业的前沿地位并为患者提供最新的医疗信息和服务。

5、保持积极心态：面对职业变动时保持积极的心态非常重要，中医师应该相信自己的能力并勇于面对挑战和机遇，这样不仅能够更好地适应新环境还能够激发自己的潜能和创造力为未来的职业发展奠定坚实的基础。

中医师承老师中途换单位的决策是一个复杂的过程，涉及到个人发展、职业规划以及与原单位和新单位的互动等多方面因素，在这个过程中，老师需要考虑自身的职业发展、个人喜好以及家庭情况等因素，并采取积极的态度去面对可能出现的挑战和问题。