1. 工人参公管理参公单位工人身份只能按高级工、中级工职称、技工职称，不能用事业职称会计师，工程师2. 参公事业单位工人不能参公怎么办可以。但必须符合一定条件，主要是德能勤绩考核，比如连续3年评比优秀，无违纪违法行为。学历本科。经自己申请，组织申核，民主投票得一系列程序合格后进行公示。公示无疑义后报上级单位批准定编，就可以再次公式其转岗任职。工勤转行政名额少，要求高。但通道畅通。所以，工勤岗可转行政岗。3. 工人参公管理办法最新目前，参公事业单位还存在工勤编制，工勤岗属于工人身份，但随着事业单位改革的进一步深入，一方面是参公单位的工勤编制会逐步消亡，多数地区实行工勤编制只减不增，现有的工勤编人员退休一人就减少一个编制。另一方面参公单位的工勤人员确实没有太多晋升空间，按照规定还可以由低到高评初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，而实际上这条路并不通畅，相关考试几乎已停摆。如果要由工勤编转为公务员，除了参加公务员考试一途外，并无其他路径可走，更没有竞聘管理岗转为干部的“绿色通道”。4. 参公事业单位工勤人员一般来说事业单位参公后，单位只保留两种编制，一是参公编制，一是工勤编制。其中管理岗、技术岗直接变为参公编，工勤岗变为工勤编。 不过变成参公编以后，全部按照公务员规定进行管理，也就说，以前的技术职称全部作废，工资全部按照职级来发，很有可能干了一辈子的老技术员开的比刚进单位的小年轻多不了多少，甚至还不如。事业单位参公对于事业单位领导来说是好事，对于下面的员来说并不算好事。 5. 单位参公工人身份可以参公吗工人身份的人员通过参公登记后，身份就随之改变了，不再是工人身份，而是参公人员了。例如，九十年代每个乡镇都配备有1名武装部长（副科级）兼乡镇党委委员，1名武装干事。参公登记时就明确规定，可以由工人身份的复转军人担任，并予以登记。至今，这些人员工作调整多次，一直在参公部门调动。6. 工人身份的参公人员参公事业单位工人身份的人员改革后身份不变，继续是事业编制人员。7. 工勤人员参公管理不是的。工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。行政工勤编制是独立的，参公是事业单位编制8. 参公人员管理是可以的。两者间不矛盾，聘干要分几种情况，一般来说聘干就不是干部，是聘请在干部岗位工作的人员，公务员登记中还是很注重强调干部身份的。不过，聘用干部只要是经过当地人事部门鉴证认定并批准的，可以参照公务员管理，纳入登记。转为了公务员，就不是聘干了。 对于参公单位的公务员，管理都适用于《公务员法》。参公编制，指的是全额拨款事业单位从事行政类职能的，参照公务员规范化管理；聘干身份，是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘任本单位工勤人员在干部岗位上工作。9. 工人可以参公管理吗国企员工不算体制内的。根据国家人事政策，只有国家公务员、参公单位正式职工、事业编制工作人员等，才能算国家体制内的工作人员。国有企业员工，哪怕是多大的中央企业，员工都属于企业工作人员，他们的工资待遇、社保待遇等都属于企业工作人员待遇。10. 参公管理单位工人怎么办你们单位参公后，原来事业干部就是按照机关公务员的行政工资标准套改。你是工人，就按照机关工勤人员工资套改，估计你的工资只会降不会升，但是其他补贴就不好说了，参照当地的规范补贴标准执行了。11. 总工会参公管理答：工会组织属于社会团体。工会工作机关和事业单位工会工作人员按参照公务员管理，企业工会由企业行政承担工作人员工资和计提工会活动经费。私有、民营、合资以及外资企业里，员工可以依法成立工会组织。《工会章程》总则规定：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。《工会章程》第五章 第二十四条规定：各种所有制企业．事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会。《中华人民共和国工会法》第二章 第十一条 规定：工会各级组织按照民主集中制原则建立。 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。