云南中医师承制度是指在中国云南省实施的一种中医传统教育模式，它允许有经验的中医师将他们的知识和技能传授给年轻的中医师，这种制度在云南有着悠久的历史，是当地中医药文化传承的重要方式之一。
对于在云南中医师承体系中工作的中医师来说，工资待遇是一个重要问题，根据我所了解的信息，云南中医师承制度下的工资待遇情况可能因地区、机构、个人资历和经验等因素而有所不同，以下是一些可能影响云南中医师承工资待遇的因素：
1、地域差异：云南不同地区的经济发展水平不同，因此中医师承的工资待遇也会有所差异，经济发达地区的中医师承工资可能会相对较高。
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2、机构性质：云南的中医师承机构可能是公立的，也可能是私立的，公立机构通常有较为稳定的资金来源，因此可能会提供较高的工资待遇；而私立机构则可能更加注重经济效益，因此工资待遇可能相对较低。
3、个人资历：经验丰富的中医师承通常会获得更高的工资待遇，这是因为他们具备更多的临床经验和技术，能够为患者提供更专业的医疗服务。
4、工作年限：在中医师承制度下工作的年限也会影响工资待遇，工作年限越长的中医师，其工资待遇可能会相对较高。
5、职称和学历：在云南中医师承制度下工作的中医师，其职称和学历也可能会影响工资待遇，拥有高级职称或硕士及以上学位的中医师，其工资待遇可能会相对较高。
6、其他福利：除了基本工资外，云南中医师承制度下的中医师还可能享有一定的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，这些福利待遇可能会对工资待遇产生一定的影响。
云南中医师承制度下工作的中医师是否具有工资待遇，需要综合考虑上述多个因素，由于我无法获取最新的数据和信息，因此无法给出一个确切的答案，如果您想了解具体的工资待遇情况，建议您咨询相关机构或专业人士以获取更准确的信息。
