在探讨中医传承期间是否有工资的问题时，我们首先要明确“中医师承”的概念，中医师承通常指的是通过师承的方式学习中医知识与技能，即由一位经验丰富的中医师直接教授学生，学生则在其指导下进行实践学习和临床工作，最终能够独立从事中医诊疗活动。

在传统上，中医师承教育多采用师承模式，这种模式下，学生在学习期间不领取工资，而是依靠师傅的指导和资助生活，这种模式有其历史和文化背景，它强调的是师徒间的道义关系和对知识的传承，在这种模式下，学生往往需要付出长时间的学习和实践，才能获得执业资格。

随着时代的发展和社会的进步，传统的师承模式也面临着挑战和变化，现代中医教育体系逐渐完善，包括院校教育和继续教育等多种形式；随着社会对于中医专业人才的需求增加，一些地区开始探索建立中医师承制度下的激励机制，以吸引年轻人投身于中医事业。

具体到工资问题，这取决于多种因素：

1、地区政策：不同地区的政策支持程度不同，在一些地方，政府可能会提供一定的补贴或津贴，用于支持中医师承学生的学习和生活费用。

2、学校或培训机构：一些教育机构或培训机构可能为了吸引更多的学员，会提供奖学金、助学金或者学费减免等措施。

3、个人情况：学生的经济状况、家庭支持和个人意愿也是决定是否领取工资的因素之一，有些学生可能因为家庭经济困难而选择不领取工资。

4、行业需求：中医行业的整体发展水平也会影响工资发放的情况，如果中医行业整体收入较低，可能会导致部分中医师承学生选择不领取工资。

5、教学资源：拥有丰富教学资源和良好教学条件的机构，可能会提供更多样化的激励措施。

6、社会认可度：社会对中医师承职业的认可度越高，越有利于提高学生的收入水平，从而可能影响到工资发放的情况。

中医师承期间是否有工资，是一个复杂的问题，受到多种因素的影响，随着社会的进步和教育体系的完善，未来中医师承的激励政策可能会更加多元化，以适应不同学生的需求和实际情况。