中医师承培训是中医药传统知识传承的重要方式，它强调师承和经验积累，以下是做好中医师承培训管理的一些建议：

1、制定完善的培训计划：根据国家中医药管理局的相关规定和要求，结合实际情况，制定一套科学、合理的培训计划，该计划应包括培训目标、内容、方法、时间、地点等要素，确保培训工作的有序进行。

2、建立专业的师资队伍：选拔具有丰富临床经验和深厚理论知识的中医专家作为培训教师，同时注重对教师进行持续的专业培训和考核，确保教学质量。

3、加强实践教学环节：将理论教学与实践教学相结合，安排学员在有经验的中医师指导下进行临床实习，通过实际操作来加深对中医理论的理解和应用能力。

4、完善考核评价机制：建立一套科学合理的考核评价体系，定期对学员的学习成果进行评估，及时反馈学习情况，帮助学员找出不足并加以改进。

5、强化法律法规教育：加强对学员的法律法规教育，使其了解中医药行业规范和执业标准，增强职业道德意识。

6、促进交流合作：鼓励学员参加各类学术交流活动，拓宽视野，增进与其他专业人士的交流与合作。

7、提供继续教育机会：为在职中医师提供继续教育和进修的机会，帮助他们不断更新知识，提高专业水平。

8、利用现代技术手段：积极采用现代信息技术手段，如网络课程、远程医疗等，为学员提供便捷的学习资源和平台。

9、关注学员个体差异：针对不同学员的特点和需求，提供个性化指导和帮助，确保每位学员都能获得适合自己的成长路径。

10、营造良好的学习氛围：创造一个积极向上、互帮互助的学习氛围，鼓励学员之间的互相学习和交流，共同进步。

为了确保这些措施得到有效执行，可以采取以下具体做法：

- 成立专门的培训管理团队，负责培训计划的制定、实施和监督。

- 定期组织培训工作会议，讨论培训进展、解决存在的问题，并对培训方案进行调整优化。

- 建立学员档案管理系统，记录每位学员的学习进度、考核成绩和个人发展情况。

- 设立奖惩机制，对于表现优秀的学员给予表彰和奖励，对于不达标的学员进行督促和辅导。

- 加强与政府相关部门的沟通协调，争取政策支持和资金投入，为中医师承培训提供有力保障。

做好中医师承培训管理需要多方面的努力和细致的工作，只有通过科学的管理和专业的指导，才能培养出更多优秀的中医师传承人才，推动中医药事业的发展。