中医医师承制度是中国古代医学教育的一种传统模式，它强调师承关系和师徒传承，在现代社会，虽然这种传统模式已不再作为官方的教育途径，但在一些地方仍然保留着这种传统的教学方式，尤其是在中医药领域。

面试原理是指在中医医师承过程中，通过一系列结构化的考核和评估，选拔出合适的学徒，使其能够继承并发扬中医学术和实践技能的过程，以下是面试原理的一些要点：

1、确定资格：在面试前，首先要确认申请者是否具备成为合格学徒的基本条件，这通常包括年龄、健康状况、学习能力等方面的要求。

2、了解背景：通过面试了解申请人的个人经历、学习历史、家庭背景等，以评估其是否符合师承的要求。

3、考察能力：面试中会测试申请人的中医基础知识、临床技能、思维能力以及沟通能力，这些能力对于成为一名合格的中医医师至关重要。

4、观察行为：观察申请人在模拟或实际情境下的反应和处理问题的方式，评估其是否具备良好的职业道德和职业素养。

5、考核知识：对申请人进行专业知识的考核，确保其掌握了中医的基础理论、诊断方法、治疗方法等核心知识。

6、实践操作：通过实际操作考核，检验申请人的临床操作技能，如针灸、推拿、中药配制等。

7、综合评价：结合上述各方面的表现，进行全面的综合评价，以确定其是否适合成为中医医师的候选人。

8、导师评议：由导师团队对申请人进行评议，给出最终的评价意见。

9、公示结果：将面试结果公示给公众，接受社会的监督和反馈。

10、录取通知：根据面试结果，向合格的申请人发放录取通知书，正式确立师徒关系。

在整个面试过程中，需要遵循一定的规范和程序，确保公平、公正、公开的原则，面试原理还应该考虑到中医的独特性和复杂性，在设计面试题目和评估标准时，应充分考虑到中医的特点和要求。

中医医师承的面试原理是一个系统化的过程，旨在选拔出真正具备中医学术和实践能力的继承人，通过这一过程，可以确保中医事业的传承和发展，为社会提供高质量的医疗服务。