在中医师承面试考核中，考官通常会从多个方面来评估应聘者的综合素质和专业能力，以下是一份可能的考核内容，涵盖了中医基础理论、临床实践、职业道德、沟通能力以及应变能力等方面：

中医基础理论考核

1、四诊合参：考察考生对望闻问切四种诊断方法的理解和应用能力，包括脉象的判断、舌象的分析等。

2、中药学知识：测试考生对中药材性味归经、功效主治等方面的掌握程度。

3、针灸学基础：了解考生对经络学说、穴位定位及其作用的认识。

4、方剂学：考查考生对经典方剂组成、配伍原则、适应症及禁忌症的理解和记忆。

5、中医内科学：评价考生对中医内科常见病症的病因病机、辨证论治能力的掌握。

6、中医外科学：检验考生对于中医外科疾病的诊治方法和经验。

7、中医妇科学与儿科学：考察考生对妇科、儿科常见病证的辨识和治疗能力。

8、中医骨伤科学：了解考生对骨折、脱位等外伤性疾病的处理方式。

9、中医养生学：评价考生对人体健康保养和疾病预防知识的掌握。

临床实践能力考核

1、病史采集与分析：通过模拟病例让考生展示如何收集病史信息并进行分析。

2、四诊操作技能：考核考生的实际操作能力，如脉诊、舌诊、闻诊、切诊等。

3、处方开具：要求考生根据患者情况开出符合中医理论的处方。

4、治疗方案制定：考查考生根据不同病症制定个性化治疗方案的能力。

5、临床观察记录：考察考生对患者病情变化进行记录和调整治疗方案的细心程度。

6、医患沟通技巧：评价考生在与患者沟通时的耐心、同理心以及说服力。

7、案例分析讨论：通过提供具体病例让学生进行分析，考察其临床思维和解决问题的能力。

8、急救处理：考核考生在紧急情况下的应对能力和急救措施的正确性。

职业道德与职业素养

1、医德医风：考查考生是否具备良好的医德医风，对待患者的态度和行为是否符合规范。

2、团队合作：考察考生在团队工作中的协作精神和分工合作的能力。

3、持续学习：评价考生对中医药知识和技能更新的重视程度及自我提升的意愿。

4、遵守纪律：确保考生严格遵守医院规章制度，保证医疗安全。

5、诚信为本：强调诚信是中医行业的根本，考查考生是否诚实守信。

6、社会责任感：评估考生是否具有强烈的社会责任感，关心患者福祉。

沟通能力与应变能力

1、语言表达：考核考生的语言组织能力，包括清晰表达思想、准确传递信息的能力。

2、倾听技巧：评估考生在听取患者陈述时的专注程度和理解能力。

3、问题解答：通过提问的方式考察考生对专业知识的理解和运用能力。

4、情绪管理：考查考生在压力或紧张情境下保持冷静和专业态度的能力。

5、应急处理：评估考生遇到突发情况时的应变能力和处理问题的技巧。

6、沟通协调：考察考生在多部门协作中的协调沟通能力，以及与同事、上级和患者的有效沟通方式。

考核内容仅为示例，实际考核可能会有所差异，在准备面试时，考生需要充分准备，全面复习中医基础知识和临床技能，同时加强道德修养和沟通能力的培养。