人力资源管理师证书三级考试是国家职业资格证书制度中的一项重要考试，旨在评估考生在人力资源管理领域的专业知识、技能和素质，该证书分为三个等级，其中三级证书是最高级别，具有较高的专业要求和职业认可度，本文将详细介绍人力资源管理师证书三级考试的科目及其内容。

职业道德与法律法规

1、职业道德的基本原则：包括诚信、公平、公正、尊重、保密等。

2、劳动法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

3、职业道德规范：包括人力资源从业者的职业道德规范、职业道德行为规范等。

4、法律实务：包括劳动争议处理、劳动合同签订与履行、社会保险及福利待遇等方面的法律实务知识。

组织行为学

1、组织结构与设计：包括组织结构的基本类型、组织结构的调整与优化等。

2、人员招聘与选拔：包括招聘程序、选拔方法、面试技巧等。

3、员工培训与发展：包括培训需求分析、培训方法选择、培训效果评估等。

4、员工激励与评价：包括薪酬管理、绩效考核、奖励制度设计等。

5、团队建设与管理：包括团队建设的目的、原则、方法等。

6、领导力与沟通技巧：包括领导力的内涵、领导风格、沟通技巧等。

人力资源规划与预测

1、人力资源需求预测：包括需求预测的方法、需求预测的步骤等。

2、人力资源供给预测：包括供给预测的方法、供给预测的步骤等。

3、人力资源规划制定：包括人力资源规划的目标、原则、方法等。

4、人力资源规划实施与监控：包括人力资源规划的实施过程、监控方法等。

5、人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的功能、应用等。

员工关系管理

1、员工关系管理的基本概念：包括员工关系管理的目的、原则、任务等。

2、员工沟通与协调：包括沟通渠道的选择、沟通技巧的应用等。

3、员工纠纷处理：包括劳动争议的预防、调解、仲裁等。

4、员工权益保障：包括劳动者权益保障的法律依据、具体措施等。

5、企业文化建设：包括企业文化的内涵、特点、建设方法等。

人力资源管理实务操作

1、招聘与录用：包括招聘程序、选拔方法、面试技巧等。

2、培训与发展：包括培训需求分析、培训方法选择、培训效果评估等。

3、薪酬福利管理：包括薪酬体系的设计、薪酬调整的方法等。

4、绩效考核与激励：包括绩效考核的原则、方法、指标体系等。

5、人事档案管理：包括人事档案的建立、维护、利用等。

6、劳动关系管理：包括劳动合同的签订与履行、劳动争议处理等。

7、人力资源信息化管理：包括人力资源信息系统的建设与应用等。

人力资源管理师证书三级考试涵盖了人力资源管理领域的多个方面，要求考生具备扎实的专业知识和实践能力，通过参加考试并取得相应资格，考生可以提高自己的职业素养，为在人力资源管理领域取得更好的发展奠定基础。