人力资源管理师证的有效期因国家和地区的法律法规不同而有所差异，在中国，人力资源管理师证书分为三个等级：助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师，这三个等级的证书有效期分别为3年、6年和9年。

以助理人力资源管理师为例，证书有效期为3年，这意味着持有助理人力资源管理师证书的人需要在获得证书后的3年内参加继续教育并通过考试，以保持其证书的有效性，如果未能在有效期内完成继续教育和考试，证书将失效。

为了维持人力资源管理师证书的有效性，持证人需要定期参加继续教育课程和考试，这些课程涵盖了人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，通过参加这些课程，持证人可以更新自己的知识，提高人力资源管理的专业素养。

在国际上，如美国和加拿大等国家，人力资源管理师证书的有效期也有所不同，在美国，人力资源管理师证书没有明确的有效期限制，但需要定期参加继续教育课程和考试以保持其有效性，而在加拿大，人力资源管理师证书的有效期为5年，同样需要定期参加继续教育课程和考试。

人力资源管理师证书的有效期因国家和地区的法律法规而异，通常为3年、6年或9年，为了保持证书的有效性，持证人需要定期参加继续教育课程和考试，更新自己的知识并提高专业素养，不同国家的法律法规可能对证书的有效期有更详细的规定，建议具体参考当地的法律法规。