家政经纪人的工资计算方法因地区、服务类型、服务范围等因素而异，家政经纪人的工资由基本工资、提成、奖金和福利四部分组成。

1、基本工资：这是家政经纪人的固定收入，通常根据当地的最低工资标准来确定，在一些地区，家政经纪人的基本工资可能会高于最低工资标准，这取决于当地政府的政策和家政行业的需求。

2、提成：提成是家政经纪人的主要收入来源之一，提成的比例通常由家政公司或客户设定，一般在30%至50%之间，如果客户支付了100的服务费用，家政经纪人可以获得30至50的提成，提成的大小取决于家政公司的定价策略、家政经纪人的销售能力和客户满意度等因素。

3、奖金：除了基本工资和提成外，家政经纪人还可能获得奖金，奖金通常是在完成特定任务或达到特定目标时给予的激励措施，如果家政经纪人在一个季度内成功签约了10个新客户，他可能会获得额外的奖金，奖金的大小因公司而异，有时甚至可能超过基本工资和提成的总和。

4、福利：福利是家政经纪人工资的另一个组成部分，包括社会保险、公积金、带薪休假等，这些福利旨在保障家政经纪人的基本生活水平和工作权益，同时也体现了公司对员工的关爱和支持。

家政经纪人的工资计算方法主要包括基本工资、提成、奖金和福利四部分，具体来说，家政经纪人的工资水平取决于以下几个因素：

1、所在地区：不同地区的消费水平、物价水平和家政服务需求不同，因此家政经纪人的工资水平也会有所差异，大城市和经济发达地区的家政经纪人工资较高。

2、服务类型：家政服务包括保姆、月嫂、育婴师、老人陪护等多种类型，不同类型的服务需求和市场价格也有所不同，从而影响了家政经纪人的工资水平，照顾婴幼儿的家政服务通常比照顾老年人的家政服务更受欢迎，因此相应的工资水平也更高。

3、服务范围：家政经纪人的服务范围越广泛，他的收入潜力就越大，一个既能提供住家保姆服务又能提供钟点工服务的家政经纪人，其收入可能会高于单一服务的家政经纪人。

4、销售能力和客户满意度：家政经纪人的销售能力和客户满意度直接影响了他的业绩和收入，一个善于沟通、能够为客户提供优质服务的家政经纪人，往往能够吸引更多的客户并获得更高的收入。

5、公司政策和行业发展：家政行业的政策环境和市场发展趋势也会影响家政经纪人的工资水平，政府对家政行业的扶持政策、消费者对家政服务的需求增加等，都可能带动家政行业的快速发展，从而提高家政经纪人的工资水平。

家政经纪人的工资计算方法因多种因素而异，需要综合考虑基本工资、提成、奖金和福利等多个方面，作为家政经纪人，要想获得较高的收入，除了具备专业的技能和服务意识外，还需要不断提升自己的销售能力和客户满意度，抓住行业发展的机遇，家政公司和客户也应该给予家政经纪人合理的待遇，激发他们的工作积极性和创新能力，共同推动家政行业的健康发展。