企业人力资源管理师证是一种职称证书，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，用于评价个人在企业人力资源管理领域的专业技能和素质，企业人力资源管理师证分为初级、中级和高级三个等级，分别对应不同的职业技能要求和职责范围。

我们需要了解什么是职称制度，职称制度是一种对专业技术人员进行分类、评价和晋升的制度，它体现了国家对各类专业技术人才的重视和尊重，在中国，职称制度有着悠久的历史和丰富的实践经验，是选拔和培养各类专业技术人才的重要手段。

企业人力资源管理师证作为职称证书，其主要目的是为了提高企业人力资源管理人员的业务水平和综合素质，促进人力资源管理行业的健康发展，通过考取企业人力资源管理师证，个人可以证明自己具备一定的专业知识和实践能力，有利于在职场上获得更好的发展机会。

企业人力资源管理师证的考试内容主要包括以下几个方面：

1、企业管理知识：这部分内容主要涉及企业的组织结构、管理理念、管理制度等方面的知识，要求考生具备扎实的企业经营管理基础。

2、人力资源规划与招聘：这部分内容主要涉及人力资源的需求预测、招聘渠道的选择、招聘程序的设计等方面的知识，要求考生具备较强的市场分析和招聘策略制定能力。

3、培训与发展：这部分内容主要涉及员工培训的目的、方法、效果评估等方面的知识，要求考生具备一定的培训理论和实践经验。

4、薪酬福利管理：这部分内容主要涉及薪酬体系的设计、调整、实施等方面的知识，要求考生具备较强的薪酬福利管理和成本控制能力。

5、劳动关系管理：这部分内容主要涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的知识，要求考生具备一定的劳动法律意识和协调劳动关系的能力。

6、人力资源信息系统：这部分内容主要涉及人力资源信息系统的建设和应用，要求考生具备一定的信息技术知识和信息管理能力。

7、法律法规：这部分内容主要涉及与企业人力资源管理相关的法律法规，要求考生具备较强的法律意识和遵纪守法的能力。

企业人力资源管理师证是一种职称证书，它反映了个人在企业人力资源管理领域的专业素养和综合能力，通过考取企业人力资源管理师证，个人可以提高自己的职业竞争力，为企业和社会创造更多的价值，企业人力资源管理师证也有助于推动人力资源管理行业的规范化、专业化发展，为广大求职者提供更多的就业选择和发展机会。