基于经济学的效率和公平概念,试图从资源配置角度对这些问题进行梳理和分析,并结合国外相关文献的研究成果和实践经验,探索我国高考志愿填报和录取机制改革的方向。与其他大部分文献不同,基于经济学的效率和公平概念,试图从资源配置角度研究志愿填报和录取机制。研究方法独特。采用的方法主要包括文献资料法、博弈理论、蒙特卡洛模拟法、实证研究法和访谈法,是至今为止第-篇从经济学角度对该问题进行深刻分析的博士论文。
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为孩子们的生涯发展，打开了一扇窗，透过这扇窗，让孩子们看到了更远更美的风景，让孩子们对大学充满了希望与美好的憧憬。相信这次讲座定能推动孩子们立足当下，脚踏实地，努力拼搏，理性抉择，成为更好的自己。成功是规划出来的 、点燃自己的斗志，自己的价值，找准自己的位置，经营自己的品质，走出自己的路子，成就自己一辈子！培训目标，在全国培训一批高水平、高素质，具备实战指导能力的“职业生涯规划导师”。
随着一年一度高考的临近，考生们早已开始了紧张的复xi。一方面，对于即将要参加高考的考生来说，高考成绩出来之后，马上就要面临着志愿填报。而志愿填报的好与坏，将会直接影响到孩子未来大学四年，乃至未来进入职场之后的个人发展。因此，对于所有参加高考的考生来说，的高考志愿填报服务，无疑是一种刚需。而与之向对应的，一些的机构，一群的人士，通过培训、沙龙、微课、咨询等形式，为高三考生提供化的高考志愿规划和高考志愿填报服务。
更要 考虑 “保一保”，填报比自己成绩稍低点的学校，不要全部填报同一层次的院校。特别提醒考生注意，分数没有优势的考生，千万不要将6个院校志愿全部填同一层 次的学校，一定要选好保底学校。如果填报不当会惨遭落榜。选择心仪学校填在靠前的位置平行志愿按照“考生分数优先、遵循志愿顺序”的原则进行投档和录取。争取大机会填满所有志愿争取大的录取机会，填满所有院校志愿和志愿。
对企业来说，员工职业生涯规划是一项精密的工程。要做好这个工作，所需要的不仅仅是经验、学历、热情、责任，更需要严谨的思考、科学的方法体系、大量时间和精力投入等等。在职业生涯设计体系上，大致形成了如下认识：对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；在了解员工综合素质的基础上，为员工制定职业发展规划，进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等。
高考志愿填报，有经验者，可能在操作时会更加熟悉流程。而对于一年一届的家长，平时没有时间和兴趣关注高考志愿填报，对于政策和规定，学校和，了解不多，知道甚少。但是，当高考生苦读十二年，高考之后，要进行志愿填报时，家长的角色又要求必须做好高考志愿填报工作。因而，我们建议家长要提前准备高考志愿。不但要在生活和工作中，多了解一些高考志愿填报方面的政策和知识，还要与有高考志愿填报经历的家长或教师多多交流，更重要的是，有对高考志愿填报，有一个系统的了解，进行一个系统的学xi。
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人的职业生涯规划是一件可以由若干件小事组成的大事，立足于小事，才能成就大事，正如古人所说“一屋不扫，何以扫天下”。从基础的小事、艰难的事情做起，虽然暂时小一点、难一点，但从长远看，既可以锻炼能力又能积累宝贵的经验，是为迈向高层奠定基础的必要过程，是实现长远职业目标的好开端。确定其佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。一个符合自身实际情况的职业规划能够让自己在职场有条不紊，具有明确的前进方向，快打造自己的职业品牌。
职业生涯规划师又被称为职业规划师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：帮助咨询者认识自我；帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及适合的职业是什么；了解咨询者目前的状态离佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。这种服务在国外已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段， 除了个人外，公司也是职业生涯规划师们的重要客户。职业生涯规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案；另一方面也使员工个人更清楚自己的职业。
俗话说“七分考，三分报”，成绩再好，志愿填不好，一样影响学生升学，影响他们将来的职业发展道路。如今，随着新高考政策的不断落地和深化，考试和填报志愿的比重正在迅速上升为“五分考，五分报”，甚至达到了“四分考、六分报”。尤其今年全国高考报数比去年增加了40万，再加上影响，考生高考志愿填报难度骤然增大。在这样的形势下，各类志愿填报咨询机构应运而生，如雨后春笋一般冒了出来。
