而增加考生填报志愿数目，减小高校投档比例，按大类招生或打破校际次序以志愿为准，这些措施可以进一步提高公平和效率。机制是一个更好的录取机制选择。无偏好限制的平行志愿和实时动态志愿都能达成公平与效率，不过，其前提假设是高校都以分数评价考生。如果允许高校对考生有不同偏好，即高校不再“唯分论人”，都根据各自的评价标准录取考生，那么，一机制就是一个很好的选择。因为这种算法既是公平的，也是抗策略的，并且诊其匹配结果相对于其他任何公平的匹配结果都是“帕累托改进”。
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随着我国新高考逐渐落地，高考志愿填报的难度再上一台阶。据了解到，90%的中的家庭不懂报考政策报错大学，更有很多考生面临掉档风险！目前，全国仅有5%的学生能够得到正确的生涯指导，市场急需的高考志愿规划师！目前高考考生持续增加及高等院校数量相对较少的供需不平衡差异，催生了高考志愿报考行业，特别是网络知识付费等产业的兴起，令知识付费的观念被普遍接受，令高考志愿填报付费行业开始兴起。
职业生涯规划师(CCDM），其针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划 。
对单个考生而言，计算机检索到该考生时，根据考生填报的院校志愿顺序依次检索到有计划空缺的院校时就投档。平行志愿中的 6个院校虽然是平行的，但计算机检索、投档是有先后的，6个院校排序的先后就是投档的顺序。如果考生所填报的平行志愿中有多所院校 都可 以投出去，那么档案只能投到这些院校中排在前面的那一所。因此，考生在填报平行志愿时，好将想就读的学校填在靠前的位置。
市场供求存在巨大缺口。1999年，美国平均1个生涯规划师面对3000人。假设中国每1500人需要1个生涯规划师，那就有87万的需求量，高报志愿规划师成为急缺的人才资源，一是的规划师可以提高机构在高报行业核心竞争力；二是规划师可以为辅导机构学员提供更多的增值服务，起到增值作用；帮助各校区培养的高报规划师。报名条件不严，添加老师联系方式在线报名或直接拨打电话咨询。
不仅能够自我规划，而且可以：培养管理者“职业规划的系统思维和能力”为使命，将为高校的人才培养找到更准确的出口，为企业降低“用错人的成本”，对个人来讲真正实现“赢在职场起跑线”。此次“职业生涯规划师”培训活动圆满落下帷幕，感谢Tina老师通过的职业生涯教练技术，打造合伙人团队的能力，推进团队赋能，既了管理者角色延伸的新功能，又前瞻性地了企业以“职业生涯发展”为核心的选人用人策略的思考。
报考对象
1、教育行政主管部门、招生考试主管部门人员；
2、大学/中学老师、教务、校领导；
3、教育机构相关人员、教育学、心理学从业人员、生涯规划从业者；
4、学生家长；
5、有志于从事高考志愿填报者；
为什么选择成为高考志愿规划师?
1、人才紧缺；
高考志愿规划师市场缺口达30万以上，就业前景
非常好。高考志愿规划咨询已成为当下社会的刚需；但与高考志愿填报需求不断看涨成反差的是，我国高考志愿规划师数量明显不足。其实一个成熟的志愿填报市场，在每年志愿填报季每位高考志愿规划师至少要服务30人以上，也就是说，高考志愿规划师的缺口1071万/30=35.7万至少在30万人以上。
2、市场刚需；
每年3000万+高中在校生；1000万+高三考生；2800+所报考院校；本科900+报考；专科1000+报考，全国范围的高考改革，平行志愿，提前批，强基计划、综合评价招生、地方专项等等，对学校、老师、家长都是巨大的挑战，高考志愿填报需要专人指导。
拥有这个研学旅行指导师证书不一定就能立马实现就业，但是它能够让你的就业之路走得相对通畅并且拥有属于自己的技能。“技多不压身”这句话可是真理，在职场上，领导看的是工作能力而不是其他。
