—南宁日报讯(记者 阮晓莹 通讯员 郭超前 莫丽萍)“2018年,我们注重加强班子建设,创新工作思路,村委收入增加到11万多元,通过不断完善服务功能,解决一批群众迫切要求解决的问题……”“2019年,我们还将完善村委办公场所规范化管理,推动三产用地高效合理利用,壮大村级集体经济,持续强化苦干实干作风,多做群众满意的实事好事”……近日,江南区沙井街道组织干部进行绩效考核述职,说成绩谈展望,该街道通过“党建+”模式激活发展动力得到充分彰显。
据了解,2018年,江南区沙井街道积极探索“党建+绩效”模式,使该模式发挥指挥棒、方向盘、助力器的作用,引领各项工作健康发展,激发干部干事创业热情,为服务江南工业园区经济社会发展提供了强有力的基础保障。
坚持大党建引领大目标。沙井街道成立街道、村(社区)13个基层党建工作站,通过党建引领,加强各方协调配合,形成“一盘棋”强大合力,统一服务管理和指导村、社会各项工作开展,推动基层党建与中心大局有机统筹、深度融合,高质量服务江南工业园区经济社会发展,发挥了“党建+绩效”方向盘的作用。
坚持“党建凝聚人才、人才引领创新”工作思路。沙井街道通过定量任务与定性分析相结合,进一步优化单位和个人考核指标,通过加强班子团结协作,加强自身建设,街道主要领导带头到机关办(站、所)带班一周解决问题、推进工作,街道班子成员主动参与基层的组织生活会,共同分析村(社区)存在的突出问题,制定提升目标,用好绩效考核这个“识别仪、指挥棒”以推动产城融合发展实效来检验干部的能力水平。
建立抓党建首末位结对共建工作机制,充分调动基层党员干部队伍干事创业的积极性。沙井街道将12个村(社区)进行两两结对,软弱涣散村党组织与机关党支部结对共建,通过互检互评、观摩交流、座谈会等,形成“比成绩、树标杆、见成效”的良好氛围,发挥了“党建+绩效”助推器的作用。