讯 （通讯员 韦永胜 李智）日前，南宁经开区专门下发通知点名通报批评违反工作纪律的行为和相关责任人。这是南宁经开区加强干部职工队伍作风效能建设的一个缩影。
近年来，南宁经开区下大力气多措并举加强干部职工队伍作风效能建设，坚持以督查考评和开发区特有的绩效工资杠杆来撬动干部职工队伍作风。一是强化监督执纪，提高工作效率。由纪检监察部门牵头组成专门的联合检查组，定期或不定期地对管委会机关干部职工遵守工作纪律情况进行监督检查，发现问题立即启动问责机制，决不姑息迁就留情面。今年以来，先后多次开展执纪专项突击检查，对检查中发现的上班迟到、浏览与工作无关的网页等问题，专门下发通知进行点名通报批评，并扣发相关单位（部门）及其责任领导和相关责任人的绩效工资。近年来，先后问责违纪干部职工100多人次。二是加强督查考评，促进工作落实。创新督查考评的机制，改变以往台帐式的督查考评方式，把督查考评延伸和拓展到招商引资和项目建设的全过程，实行动态式的跟踪督查，督查考评结果与单位（部门）和个人的工资收入挂钩。三是精简压缩会议，形成良好会风。严格落实召开会议审批制度，对召开会议进行严格审核把关，可开可不开的会议一律不开，对确需召开的会议，严控参会人数，避免“陪会”现象，并做好统筹安排，如3月2日上午，南宁经开区连续召开了2017年经济工作会议、党风廉政建设和反腐败工作会议、安全生产工作会议、食品药品安全工作会议等4个会议，减少参会人员往返奔波劳顿，从而把更多的精力用于抓工作落实。