-南宁日报讯（记者阮晓莹 通讯员钟一锋）为做好今年的乡镇领导班子换届工作，江南区在宣传培训、干部调研、党代表结构分析、严肃换届纪律上下功夫，备足了乡镇换届功课。
抓好宣传培训，严把换届思想关。通过文件传达、集中学习、座谈交流、专题研讨等形式，组织乡镇党员干部及换届骨干学习全区、全市组织部长工作会议及换届工作会议精神，熟悉换届政策程序以及有关业务知识、法律法规等内容。截至目前，共举行业务培训4场、培训人员160人次。
抓好换届调研，严把干部甄别关。城区区委成立3个干部调研组，深入各镇围绕乡镇换届面临的班子配备、干部考察等问题，广泛听取党员干部群众的意见建议78条，为480多名科级干部建立岗位匹配分析表、“负面清单”，摸清了领导班子的凝聚力、战斗力、融合度及领导干部的思想状况、现实表现等情况。
抓好综合研判，严把代表质量关。对5年来全城区各镇基层党组织总数及设置分布、农村党员队伍现状进行综合分析研判，按照上级对党代表资格条件、结构比例等提出的新要求，研究制定《江南区2016年乡镇换届党代表选举结构比例指导性意见》，确保把党性原则强、基本素质高、群众基础好、议事能力和服务群众能力较强的党员优秀分子推选到党代表队伍当中来。
抓好教育引导，严把换届纪律关。组织党员干部学习中央关于湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的通报精神，学习“九条禁令”，坚决把纪律和规矩挺在前。组织党员干部签订换届纪律承诺，把遵守换届工作纪律纳入各基层党组织和党员的公开承诺事项。利用绿城党旗红、城区政务网、江南发布微信平台、短信、显示屏、公开栏、展板、宣传单等载体，大力宣传换届纪律和要求，让广大干部群众知晓和监督，积极营造风清气正的换届氛围。