虽说厨艺大赛是要分出胜负的阵势，但笔者惊奇地发现，在小小的厨房重地之中，两个“小家”成员你帮我切菜、我帮你摆盘，而且还毫无忌讳的介绍着各自菜肴的精髓和步骤。说是一次竞技，更像是一次其乐融融的“家”庭聚会，小处着眼，那是“两家人”互帮互助邻里和睦，小处着眼，这可是“幸福南网·和谐贺供”的真实写照！看着祥和的场面，待到作品出炉时，笔者的“幸福感”油然而生。闻着美美的香气，让笔者主动充当店小二吆喝起来，一句“开饭啰~”一下就云集了18名评委。最后大家打着“幸福”的饱嗝，拍着“幸福”的肚皮，在“幸福小家”菜肴上纷纷点赞。经统计“排山倒海、小李飞刀、洪湖翅卫队”3道菜肴并列第一，“日照金山”则被评为冷盘一绝。本次活动让“职工小家”在创建、联建工作方面推上了高潮。 作为广西电网公司级“职工小家”试点的220千伏江口变电站、110千伏金牛变电站如何发挥职工之力，建设幸福职工之家？经验交流会上，首先是各小家的“家长”汇报了上半年来建家的经验和存在的不足，成员们也纷纷表达了心中的对“职工小家”的感受和描绘，其中小曾说到：“我心中的“职工之家”应该是内外有别的“小家”，别人看来我们的工作上很严谨，我们自己看来我们的关很轻松、很温馨”，真是一语让大家的思路回到了“建家”的初衷。 分会是工会的细胞，职工小家是职工之家建设的根基。据了解， “职工小家”建设内容包括硬件、软件两个部分，建设考核指标为否决事项、职工维权、素质提升、职工文化、自身建设5方面。贺州供电局工会今年分别选取金牛、江口两个边远变电站，硬件建设主要是因地制宜建设“职工小家园地”文化板墙、班组荣誉墙、班务公开栏，配置职工书柜，完善会议室、厨房、健身器材等。软件建设主要是就如何通过职创工作室的帮扶制度，建立职工互帮互助机制，就何改善基层一线职工生产、生活条件，解决基层班组困难和问题，如何加强团队建设，构建和谐温馨的文化氛围，如何激发员工成长素质提升，构架企业、职工、家庭三位一体关爱体系等一个或多个维度进行创建、联建、总结凝练，营造温馨、和谐、有凝聚力的“职工之家”。此外，该局还通过职创工作室“继保+江口金牛变电站”职创课题进行职工创新提效率的帮扶；通过活泼、轻松的文体活动来凝聚家庭成员；通过解决站内日常生活困难的帮扶来关心大家；更通过在班组建设中的“三互促安全”，如安全生产上的有效提醒、职业健康上的有力保障、员工教育和成长中的有力帮助等等方面，总结出一些行之有效的、能集体参与的经验来，通过家庭成员们的相互提醒、相互帮助、相互激励，让我们的班站成为一个内部温馨、工作严谨的家，成为班员信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。