2021年，春季招聘旺季提前，企业纷纷加入“抢人大战”，求职者也积极寻找工作机会。在这个机会与挑战并存的季节，人才流动性如何变化？白领们又会怎样调整职业规划？
《智联招聘2021年春季西安白领跳槽指数调研报告》日前出炉，数据涉及西安地区白领2021年春季跳槽及职业发展调查，维度涉及事业信心情况、跳槽意愿以及行为等多个方面。
西安白领事业信心指数为3.82 全国排名第5位
智联招聘调研数据显示，在接受调研的白领人群中，西安地区有62%的白领对2021年事业取得成就怀抱信心，同比扩张31.3个百分点，信心指数也由去年春季的3.07上升至3.82，高于于全国水平3.70，并在全国38个核心城市中排在第5名。
数据还显示，2021年春季有跳槽行动的西安白领占比76.8%。其中，6.3%已经收到Offer，正在办理离职/入职手续，较去年的3.5%有所扩张；而“已更新简历，正积极找工作”的占比为70.4%，这一数值在去年同期为60.5%。处于观望期的白领有所下降，19.7%的西安白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的27.2%收缩明显。可见西安白领在后疫情时代求稳心态明显，盲目跳槽的占比减少，而跳槽成功率大幅提高。
薪酬不满仍是西安白领跳槽主因 约占4成
在跳槽原因上，薪酬水平仍是西安白领跳槽的主要因素，占比为40.9%。“企业发展前景不明（35%）”、“职位晋升受限（32.8%）”也成为促使西安白领跳槽的因素。值得一提的是，西安由于“有了更好的机会”而跳槽的占比从7%上升至11.7%，体现出更多西安白领收获新机遇，且裸辞一族减少，在跳槽时更为理性，尽力缩短递交辞呈后的空窗期。
随着疫情形势回稳、就业市场景气上升，45.1%的西安白领认为找工作“有些挑战”，认为“非常难”的占比5.6%，均低于去年同期；认为春季求职“比较容易”和“很容易”的占比同比明显上涨。因此，2021年春季西安白领的求职信心指数也由2.16提升至2.59，略高于全国平均水平的2.57。
超3成996人员未获得任何加班补贴
数据显示，31.7%的西安白领过去一年经历996，其中18.3%表示本来就996，而13.4%从去年开始996，可见疫情也在一定程度上加剧了白领的工作压力。过去一年有996经历的白领被问及是否获得加班补偿时，40%表示公司会给予一定比例加班费，28.9%获得交通费报销，还有33.3%的西安白领则进行“义务加班”，无任何补偿。
虽承压前行，但西安白领积极自救，并对未来职业发展抱有很高期望，40.8%都接受了职业教育。未来一年，57.7%的西安白领希望获得专业技能认证培训，占比最高，沟通能力、职业技巧等培训以34.5%排在其后，凸显出西安白领职业素养提升的多元化需求。
华商报记者 肖琳
来源：-华商报