6月17日电 据香港《文汇报》报道，香港失业率维持在2.8%的偏低数字，是逾20年来最低。劳工巿场人力紧张，加上可见的将来劳动人口下降及不断增加的劳工需求，香港劳工及福利局局长罗致光16日表示，特区政府需要积极考虑是否可容许或扩大个别行业输入劳工，但同时也会考虑这些行业是否可通过应用科技降低人手要求。而释放妇女劳动力以及帮助年长者就业，也是解决劳工短缺的方法。
资料图：香港特区劳工及福利局局长罗致光。图片来源：香港《明报》/曾宪宗 摄失业率逾20年来最低
罗致光指出，香港的失业率已超过1年维持在2.8%的偏低数字，是逾20年来最低，劳工巿场紧张，不少行业招聘都面临困难。如何解决这个问题，虽然劳资双方有不同意见，但有一个共通点，就是要加强释放香港的劳动力，特别是妇女劳动力，最重要的措施就是加强幼儿服务。
他承认，现在香港的幼儿服务不足，但要改善不能一蹴即至，特区政府已采取长、中、短期的策略。除了增加服务量，特区政府也会通过改善托儿服务的质量，以加强幼儿的照顾与发展。
他提到，据政府统计处推算，香港劳动人口到2022年便达到顶点，然后回落。由2017年至2027年，平均每年的人力需求会增加0.3%，这已考虑未来应用科技及人工智能的影响。商界方面，由于招聘困难，不少行业特别是其中的小微企业，在营运上不能持续大幅度加薪，面临营运困难，也是不争的事实。
助“老友”就业或再就业
罗致光指出，解决劳工短缺问题需多管齐下，包括改善劳工待遇、增加幼儿服务以释放妇女劳动力，以及通过加强劳工处、雇员再培训局、社会福利署及非政府机构的工作和协作，帮助年长者就业或再就业。
因此他表示，特区政府需要积极考虑可否容许或扩大个别行业输入劳工，但他同时表明，政府也会考虑这些行业是否可通过应用科技降低人手要求、如何解决输入劳工带来的额外住房需求、当地劳工待遇如何获得保证、如何防止输入劳工受到剥削，以及如何处理外劳培训及相关规例要求等。