“2017年广西民营企业招聘周”昨在桂林启动
7000多岗位招贤纳士 蓝领人才供需两旺
讯（桂林晚报记者庄盈 文/摄）昨天上午，由自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商联主办，自治区就业局，市人社局、教育局、总工会、工商联承办的“2017年广西民营企业招聘周”在市中心广场举行启动仪式。与此同时，技工院校结对帮扶贫困家庭“两后生”推荐就业桂林现场招聘会也同场举行。
本次“民营企业招聘周”活动时间为4月20日至26日。活动期间，招聘对象以2017届高校毕业生和参加脱贫培训项目的“两后生”为重点，同时面向就业困难人员、农村进城务工人员、建档立卡的贫困人员等各类求职者。用人单位以民营企业为重点，同时鼓励各类企事业单位参加招聘活动。
招聘人员耐心地向求职者介绍企业的优势，希望能够留下满意的人才。7000多个岗位招贤纳士
与历次招聘周相比，本次招聘周提供就业岗位数量更多，质量更优，且活动完全为公益性质，用人单位和求职人员进场均免费。当天的招聘会共吸引了278家用人单位参加，其中包括外省市优质企业13家，公益性单位23家，提供就业岗位7000多个。
记者注意到在此次提供的岗位中不乏一些“高薪”岗位，很吸引眼球。比如桂林升辉旅游景区投资集团有限公司提供的行政管理中心主任、导接部经理、财务部经理、副总经理等职务开出的年薪都达到了10万-15万元;广西巴马良品健康产业有限公司的店长月薪最高可达1.2万元;广西潮志信息科技有限公司提供的微信编辑月薪最高也可达1万元。
薪酬很吸引人，岗位要求也并非“高不可攀”。比如广西巴马良品健康产业有限公司对于店长的要求仅是有销售经验、沟通能力等，微信编辑的岗位要求也仅是熟悉互联网、对网络编辑工作有独到见解等，甚至连学历、专业都没有过多要求。
不过这些岗位并未出现争相报名的情况。一位应届毕业生站在桂林升辉旅游景区投资集团有限公司招聘台前，仔细阅读了招聘要求后，最终还是放弃报名。“虽然条件吻合，但是感觉自己很难胜任，一方面没有经验，另一方面也没自信能赚12万年薪。”该应届毕业生说。
“软实力”占优势的企业比较受应聘者的青睐。高级蓝领供需两旺
本次招聘会的另一主题是为技工院校结对帮扶贫困家庭“两后生”推荐就业。
“两后生”是指初、高中毕业未能继续升学的贫困家庭中的富余劳动力。2016年以来，我市积极实施技工院校结对帮扶贫困家庭“两后生”职业培训专项计划，加强校企对接，开展订单式、定向式培训，7所技工院校共有建档立卡贫困生535人。
当天举行的这场招聘会，对帮助“两后生”顺利就业可以说是送了一场“及时雨”，在所提供的就业岗位中，针对“两后生”就业的岗位占了绝大多数，包括社会服务业、批发零售业、机械加工业、制造业、汽车服务业、酒店服务、幼教等均有涉及，月薪最低也有2500元，最高可达六七千元。
由于有了针对性培训，这批“两后生”也获得了企业肯定，不少人成为企业眼中的“香饽饽”，尤其是汽车技师、车工、钳工等很是紧俏。据统计，当天有400多名技工院校毕业生与用人单位达成就业意向，成为就业主力军之一。
这样抢手的局面也出乎一些企业的意料，有些招聘企业因准备不足甚至空手而归。珠海银隆新能源有限公司的小刘告诉记者，一上午，前来咨询的人才并不多。“很多我们很满意的人才，一听说我们的企业在珠海，就打了退堂鼓。”小刘说，事实上，公司提供的待遇和上升平台都不错。“月薪3000元以上，五险一金、年终奖、特殊贡献奖一样不少，还有免费班车接送上下班，对于一些技术工人，假以时日，月薪过万都不是问题。”
然而，这样的待遇在应聘者看来也只是“过得去”。一些人考虑到离家较远，刨去来回的路费，其实跟在本地上班区别并不大，以至于这些有技术的年轻人，更愿意在家门口打工。
求职者更看重职位稳定性
记者也发现，随着个体经营、区域代理商等微小型公司的增加，给本来就供过于求的市场带来了更大阻力，促使普工、市场营销岗位缺口继续加大。截至昨天下午5时，招聘会共吸引超过5000人次进场，有1682人与用人单位达成就业意向，仅占岗位总数的23%。
求稳定、求健康、求舒适、求发展已成为“90后”“00后”普遍的工作诉求，这也倒逼企业必须通过改善工作环境、提升福利待遇、扩展晋升空间等方面提高吸引力。市就业局的相关负责人认为，“软实力”的比拼在一定程度上增加了企业的隐性成本，会把一些环境差、待遇低、劳动强度大的行业“挤压”出去，也将在客观上加快我市经济转型升级的步伐。
记者了解到，招聘周期间，市就业局还将有针对性地深入各县举行专场招聘会，以进一步满足群众就业、企业招工的需要。