白领工作的心情往往会受到“薪”情的影响，一味“向钱看”可能让职场人丧失工作热情，认为自己是怀才不遇，而别人资质平平却拿到高薪酬。记者采访了多名本地职场人士发现，他们也有不同的“薪”情苦闷症状。
心理委屈症： 为什么我怀才不遇
部分职场人用工资收入来衡量一份工作的好与坏，当他们觉得自己有能力却拿不到预期的薪水时，就会觉得怀才不遇，从而感到“薪”情苦闷，导致工作停滞不前，甚至无法安定下来，频繁跳槽。
小杰去年从桂林电子科技大学信息科技学院毕业，学习计算机科学与技术专业的他毕业后就到了桂林某网络公司担任技术人员。“大学期间我去过广东那边实习，我当时实习的工资都是一个月2000多元，还包吃包住。”小杰说，毕业后他实习了3个月，拿了3个月的最低工资1000多元，转正后的月工资也只有2500元左右。
小杰在大学期间成绩虽然不是很拔尖，但是他比较喜欢自己的专业，除了自己在业余时间学习技术外，在广东实习时也学到了不少实际操作本领。他认为自己已经能驾驭公司所有的工作内容，转正没两个月，他就嫌自己工资太低而选择了辞职。
小杰辞职后换到另一家网络公司工作，月工资拿到手3000元出头。但不到半年，他就再次因为工资的原因选择辞职，后来又去了一家地产公司做网络维护员，试用期都没过又提出了辞职。直到现在，小杰仍然在投简历。“我不想去外地工作，可是找到的工作工资都太低了，我觉得以自己的能力应该可以找到更好的工作。”小杰无奈地说。
在桂聘人才网桂林地区经理刘光超看来，客观上桂林的薪资水平确实有限，明明有能力却拿不到很高工资的人也有不少。但是对于刚刚进入职场的新人来说，首先应该摆正心态，找准自己的定位。
“大学生应该明白桂林薪资的客观情况，与一些大城市的薪资相比毫无意义。”他建议，职场新人应该明白自己能做什么工作，以自己的能力在本地到底能拿到多少工资。是金子总会发光的，如果你觉得一个企业的平台已经太小了，大可以向一些本地更大更强的平台投递简历。
如果想向老板提出升职加薪，可以选择在你为公司创造了一定价值的时候，以业绩和成果来谈条件;另一方面，老板也应该更关注员工的“薪”情委屈，为员工设置一些个人的奖励机制。
心理失衡症： 为什么他拿得比我多
“岗位能拿到多少薪酬”“工作量大不大”是不少上班族最关心的问题，有些人不仅看重自己岗位的薪酬待遇，也很关心其他同事或者朋友的薪资，并且总是忍不住与对方比较。时间一长，这些人难免因为这种盲目的比较而产生嫉妒心，导致心理失衡。
张涛(化名)是桂林某事业单位的技术人员，工作一年多的他现在每月的薪酬在3000元左右。想到自己还算是职场新人，且这个工资水平在桂林也不算低，起初他对薪水还算满意。然而，上个月他与一位同岗位的同事聊天时却发现，对方的月薪要比他高出将近500元。
“我和那位同事是同时进入单位的，也都是技术员，我们单位有两个技术部门，平时的工作内容和工作强度都差不多。”张涛告诉记者，刚工作时他们曾是同一部门的，但没过多久他就被调到了现在的部门，本以为没有差别，没想到工资却少了不少。
他表示，自己对此事非常介意，认为两人资历相当，且工作量也相差无几，可每个月却平白无故少拿几百块钱。“我认为很不公平，为什么和别的同事干着同样的活儿，却得不到同样的回报。”张涛说，知道这件事后，总感到心里“堵”了一块石头，工作的积极性也不如以前了。
一家旅游公司的文秘黄女士也表示，会将自己的薪水与同学作比较。“我同学在银行工作，刚毕业时我们俩的工资差不多，但3年过去，她的工资已经快要翻倍，我的却基本没变。”在黄女士看来，尽管对方工作辛苦，但自己的工作也并不轻松，且薪水却远不如人。“每次谈起薪水，我心里都觉得不平衡，感觉我的付出没有得到相应的回报。”
君御集团企管副总陈虹羽表示，每个人的岗位和资质不同，岗位的技术性、稀缺性也不一样，工资不同很正常，盲目与他人比较工资并没有意义。职场人应该与自己比较，看工资是否每年都在提升。“跨部门比较工资没意义，跨公司更是没有可比性，与自己比才能知道今年的工作是否出色，才可以激励自己不断进步。”
另外，她也表示，公司有义务让所有员工清楚自己的薪酬结构。“就算是同一岗位的员工，但如果有某项资质或是证书，也许会有资质津贴，这样一来工资也不同。”陈虹羽说，让员工了解薪资构成，不仅有助于减少公司内部的盲目比较，也能让员工有努力的方向。
心理自闭症：太在意薪水 忽略努力工作
薪水确实重要，不过有些工作可以让职场人获得宝贵的经验，有些工作还能实现自己的职业理想。如果一味地盯着工资，很有可能让你的工作受到影响，工作热情和工资只会越来越低。
李女士是一家金融公司的销售人员，进入这个行业近两年，可是工资却还是低于公司的平均水平。她表示，公司的底薪就是最低工资标准的1000多元，另外的工资就是自己的业务绩效。
“公司会推出很多种理财产品，我们需要自己去找客户资源，他们购买的总额，按照一定的比例算下来就是我们的绩效。”她说，刚进公司时，看到有些同事可以拿到上万元工资，工作特别有干劲，每天都出去摆摊，发微信找客户，一有机会就向别人推销产品。
工作几个月后，李女士发现，这类工作需要强大的人脉和社会资源，单凭出去摆摊干得再辛苦也拿不到人家的一半工资。“心理落差比较大，有些人能说会道一些，就卖得好。而我可能说得没人家好，但会给客户推荐最适合的产品，人家却不一定买账。”
渐渐地，李女士越来越觉得自己的付出不值得，出去跑业务的次数也越来越少，很多时候只能完成公司最基本的任务。
针对这种情况，陈虹羽建议员工可以从两方面改善。一是从自身出发，努力改善自己的销售技巧，想办法扩大自己的资源，并勤劳工作多跑些业务;二是和上司沟通，请求协助，让上司知道自己不是不努力而是没有努力的方向，希望能被多分配资源。“很多公司的销售人员都是按片区来跑业务的，有人客户多到跟不过来，有人却没有客户，导致工作不饱和。部门经理的确可以从中协调，重新分配资源，不然对公司资源也是一种浪费。”
在她看来，职场人应该找到工作乐趣并全身心投入，财富是随之而来的结果。如果只是一味盯着工资，往往会适得其反，从而丧失斗志。陈虹羽认为，一些年轻人特别是刚进入社会的人，应该改变自己的心态，在工作时不必过于在意工资，应抱着学习的心态面对工作。
“作为没有积累和业绩的职场新人，公司肯定不会开出太高的薪水，我认为只要薪水能维持生活就足够了。”她表示，在职场上应该先求生存后求发展，就算薪水少也不要怨天尤人，应多学习知识和技能，未来的薪水自然就会提升。
记者唐霁云 林扬